许先生在一间建筑设计公司工作近9年，最近收到了公司要求退还17万余元提成差额的通知。他对此感到非常震惊，表示此前从未收到过产值核算的相关信息。他与几位同批离职的同事一起被要求退还不等的金额，最高者甚至达到27万元。
许先生于2017年进入公司，经过实习后于2018年转为正式员工，直到今年7月离职。他指出，公司在今年曾两次调整薪资，并在6月对其进行减薪，最终他选择提起劳动仲裁。通知中显示，他在2023年收到的预发提成总额为18.39万元，但实际应得的仅为1.28万元，要求其在五天内退回差额。
许先生提及，自己在薪酬谈判时只关注固定工资，而新出台的薪酬制度让人感到困惑，随后他的工资并未显著变动。他强调，如果按要求退还差额，自己的薪水将受到严重影响。他也表示，经历了两次降薪后，公司内大约一半员工选择了离职，而退款通知仅发给了他与另外两位参与仲裁的同事。 球友会
公司对此回应称，许先生的工作量较少，实际完成的产值远低于预发的提成，公司另有基本工资和其他补助。负责人对员工的离职表示不满，并提到公司正面临经营困难。
业内人士指出，预发提成在设计行业中较为常见，通常目的是确保员工收入稳定。不过，一般企业不会在员工离职后追讨已预发的提成，而是通过年终奖或下一年度的调整来处理差额问题。
